De Chefe a Líder - Programa de Treino e Capacitação

Ao longo da última década, liderei centenas de empresários, entrevistei mais de 2.000 donos de negócios, desde pequenas a grandes empresas e tive nos meus eventos e programas mais 15.000 participantes. Durante esta caminhada confirmei com os meus próprios olhos que os maiores desafios das empresas não estão relacionados com falta de formação/treino técnico, recursos, conhecimento, foco ou mesmo dinheiro, mas sim com questões de reconhecimento, comportamentais, emocionais e relacionais.

As capacidades de Liderança, Comunicação, Colaboração e Inteligência Emocional de cada elemento de uma estrutura organizacional dita o sucesso ou insucesso de uma equipa ou empresa.

Fiz do treinar Líderes a minha missão de vida!

Durante décadas, liderar foi sinónimo de comando, controlo e correção. Os chefes mantinham a autoridade pelo medo, pela distância e pela hierarquia. Mas os tempos mudaram. As pessoas mudaram. E as equipas já não seguem ordens, seguem exemplos.

A cultura organizacional deixou de ser um “extra” e passou a ser o verdadeiro motor de resultados.
O bem-estar emocional, a clareza de propósito e a qualidade da comunicação são os novos indicadores de performance.

E os profissionais já não aceitam apenas tarefas, procuram sentido, impacto e relações de confiança.

Mudar de paradigma não é uma escolha. É uma urgência.

Continuamos a promover pessoas por tempo de casa ou por competência técnica, e depois ficamos surpreendidos quando não conseguem liderar.
Mas a verdade é simples: um grande técnico pode ser um péssimo líder!

No mundo actual, as equipas já não seguem ordens, seguem exemplos.
Chefes gritam, impõem, controlam. Os Líderes inspiram, capacitam, elevam.

Muitas vezes vejo o mesmo cenário:

❌  Chefes que sabem muito… mas não conseguem criar equipa...

❌  Líderes formais que são seguidos apenas pelo cargo, não pela confiança...

❌  Departamentos completamente desmotivados, desarticulados e sobrecarregados...

❌  Ambientes onde se fala muito em resultados… mas pouco em pessoas.

A maioria das pessoas que lidera… nunca foi treinada para isso.
Chega a um cargo, ganha autoridade formal e passa a ser chamada de "chefe".

Mas o problema é este:
O cargo dá poder, mas não dá influência.
E sem influência, não há liderança.

Se lideras pessoas e:

❓  Sentes que estás a empurrar em vez de inspirar...
❓ Repetes ordens, mas nada muda...
❓  A tua equipa reage em vez de se envolver...
❓  Tens muita pressão e pouca resposta…
❓  Estás isolado, sobrecarregado e frustrado...

De Chefe a Líder - Mestre.

No atual contexto de volatilidade e mudança constante, torna-se imperativo educar e treinar líderes que saibam comunicar com clareza, gerir relações com inteligência emocional e mobilizar equipas com base na confiança, e não apenas na autoridade do cargo.

O programa assenta numa abordagem experiencial e aplicada, com dinâmicas interactivas, partilha de casos reais e treino prático de competências comportamentais.

Cada participante é desafiado a refletir sobre o seu estilo de liderança, testar novas ferramentas e desenvolver uma presença mais consciente e alinhada com o novo paradigma.

Tendo por base a minha metodologia dos 6 níveis da liderança, o percurso do programa acompanha a progressão prática do Nível 0 (Chefe) até ao Nível 6 (Líder Mestre).

✅  Dominar a arte de liderar em cada um dos 6 níveis

✅  Comunicar com autoridade, sem autoritarismo

✅  Construir relações de alta confiança com a tua equipa

✅  Inspirar acção sem teres que impor

✅  Gerir conflitos com inteligência emocional

✅  Criar rituais e cultura de equipa fortes e sólidos

✅  Elevar a performance através da clareza e do exemplo

✅  Liderar com clareza, presença e intenção

✅  Tornar-te um(a) líder marcante e transformador(a)

Datas e Horários:

• 13 de Maio a 29 de Julho

• Todas as Terças-Feiras, das 17:30h às 19:00h

Formato:

• Grupo exclusivo de 10 pessoas

• Total de 12 sessões semanais em horário laboral

• Duração de 90 minutos por sessão

• Programa com duração de 3 meses

• Acompanhamento permanente entre sessões

• Sessões à distância via Zoom

Este modelo permite proximidade, consistência e aprendizagem colaborativa, para que cada participante beneficie não só do conteúdo e das ferramentas, mas também do contacto com realidades e desafios de outros líderes.