Ao longo da última década, liderei centenas de empresários, entrevistei mais de 2.000 donos de negócios, desde pequenas a grandes empresas e tive nos meus eventos e programas mais 15.000 participantes. Durante esta caminhada confirmei com os meus próprios olhos que os maiores desafios das empresas não estão relacionados com falta de formação/treino técnico, recursos, conhecimento, foco ou mesmo dinheiro, mas sim com questões de reconhecimento, comportamentais, emocionais e relacionais.
As capacidades de Liderança, Comunicação, Colaboração e Inteligência Emocional de cada elemento de uma estrutura organizacional dita o sucesso ou insucesso de uma equipa ou empresa.
Fiz do treinar Líderes a minha missão de vida!
Durante décadas, liderar foi sinónimo de comando, controlo e correção. Os chefes mantinham a autoridade pelo medo, pela distância e pela hierarquia. Mas os tempos mudaram. As pessoas mudaram. E as equipas já não seguem ordens, seguem exemplos.
A cultura organizacional deixou de ser um “extra” e passou a ser o verdadeiro motor de resultados.
O bem-estar emocional, a clareza de propósito e a qualidade da comunicação são os novos indicadores de performance.
E os profissionais já não aceitam apenas tarefas, procuram sentido, impacto e relações de confiança.
Mudar de paradigma não é uma escolha. É uma urgência.
Continuamos a promover pessoas por tempo de casa ou por competência técnica, e depois ficamos surpreendidos quando não conseguem liderar.
Mas a verdade é simples: um grande técnico pode ser um péssimo líder!
No mundo actual, as equipas já não seguem ordens, seguem exemplos.
Chefes gritam, impõem, controlam. Os Líderes inspiram, capacitam, elevam.
Muitas vezes vejo o mesmo cenário:
❌ Chefes que sabem muito… mas não conseguem criar equipa...
❌ Líderes formais que são seguidos apenas pelo cargo, não pela confiança...
❌ Departamentos completamente desmotivados, desarticulados e sobrecarregados...
❌ Ambientes onde se fala muito em resultados… mas pouco em pessoas.
A maioria das pessoas que lidera… nunca foi treinada para isso.
Chega a um cargo, ganha autoridade formal e passa a ser chamada de "chefe".
Mas o problema é este:
O cargo dá poder, mas não dá influência.
E sem influência, não há liderança.
Se lideras pessoas e:
❓ Sentes que estás a empurrar em vez de inspirar...
❓ Repetes ordens, mas nada muda...
❓ A tua equipa reage em vez de se envolver...
❓ Tens muita pressão e pouca resposta…
❓ Estás isolado, sobrecarregado e frustrado...
De Chefe a Líder - Mestre.
No atual contexto de volatilidade e mudança constante, torna-se imperativo educar e treinar líderes que saibam comunicar com clareza, gerir relações com inteligência emocional e mobilizar equipas com base na confiança, e não apenas na autoridade do cargo.
O programa assenta numa abordagem experiencial e aplicada, com dinâmicas interactivas, partilha de casos reais e treino prático de competências comportamentais.
Cada participante é desafiado a refletir sobre o seu estilo de liderança, testar novas ferramentas e desenvolver uma presença mais consciente e alinhada com o novo paradigma.
Tendo por base a minha metodologia dos 6 níveis da liderança, o percurso do programa acompanha a progressão prática do Nível 0 (Chefe) até ao Nível 6 (Líder Mestre).
✅ Dominar a arte de liderar em cada um dos 6 níveis
✅ Comunicar com autoridade, sem autoritarismo
✅ Construir relações de alta confiança com a tua equipa
✅ Inspirar acção sem teres que impor
✅ Gerir conflitos com inteligência emocional
✅ Criar rituais e cultura de equipa fortes e sólidos
✅ Elevar a performance através da clareza e do exemplo
✅ Liderar com clareza, presença e intenção
✅ Tornar-te um(a) líder marcante e transformador(a)
Com apoio e orientação constante a Carla elevou as suas capacidades de liderança para outro nível.
Vê como o meu programa impactou o Carla
Neste programa, não falamos de liderança teórica. Convidamos-te a atravessar os níveis que separam o comando da verdadeira influência, onde deixas de ser apenas o responsável por uma equipa e passas a ser o motivo pelo qual ela cresce, confia e entrega mais.
Datas e Horários:
Todas as Terças-Feiras, das 17:30h às 19:00h
Formato:
Total de 12 sessões semanais em horário laboral
Duração de 90 minutos por sessão
Programa com duração de 3 meses
Este modelo permite proximidade, consistência e aprendizagem colaborativa, para que cada participante beneficie não só do conteúdo e das ferramentas, mas também do contacto com realidades e desafios de outros líderes.
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